UPCN acepta el aumento del 6% para trabajadores de la administración pública bonaerense comprendidos en la Ley 10.430. La decisión quedó definida el viernes 16 de octubre, después de la reunión paritaria con la Provincia. El esquema prevé un 3% con los salarios de octubre y otro 3% con los de noviembre.

Ambos tramos toman como referencia los haberes de septiembre. Por eso, la segunda cuota no se calcula sobre el sueldo ya aumentado de octubre. El entendimiento también incorpora el compromiso de retomar la discusión salarial en diciembre de 2026.

El alcance del acuerdo

La secretaria general de UPCN bonaerense, Fabiola Mosquera, dispuso aceptar el ofrecimiento para el personal de la Ley 10.430. FEGEPPBA también dio su conformidad. Es una negociación de empleados provinciales: no fija una suba propia para los trabajadores municipales de Morón, Merlo, Moreno, Hurlingham o Ituzaingó.

El acuerdo incluye la actualización de los topes de las asignaciones familiares y la continuidad de mesas técnicas sobre empleo público. Entre los asuntos de esas instancias figuran la carrera administrativa, las recategorizaciones y los pases a planta, además de cuestiones de mantenimiento e informática.

Docentes y próxima revisión

Los sindicatos docentes recibieron una propuesta equivalente en una reunión separada. La aceptación de los gremios estatales no reemplaza la evaluación de las organizaciones de la educación ni permite presentar como unánime la respuesta de todos los sectores.

La reapertura prevista para diciembre es una nueva instancia para negociar. No establece de antemano otro porcentaje ni una mejora adicional ya acordada para fin de año. El antecedente inmediato es septiembre, un mes en el que el personal provincial no tuvo una nueva actualización salarial.